L’alternance représente aujourd’hui une voie privilégiée pour accéder à l’emploi qualifié et développer des compétences professionnelles recherchées. Cette modalité de formation, alliant théorie en école et pratique en entreprise, attire chaque année davantage de jeunes et d’entreprises soucieuses de recruter des profils opérationnels.
Se former grâce à Walt : découvrez une plateforme complète pour l’alternance
Walt constitue une association regroupant des acteurs majeurs de l’alternance, fondée par cinq réseaux de CFA reconnus : Aftral, les Compagnons du Devoir, le groupe IGS, les Maisons familiales et rurales, et Renasup. Cette initiative collaborative fonctionne en partenariat étroit avec Opcalia et l’Anaf (Association nationale des apprentis de France).
L’association représente 30% des jeunes en alternance et déploie son expertise sur l’ensemble du territoire français. Les chiffres témoignent de son impact : plus d’1 million de personnes informées annuellement, 1 200 écoles adhérentes engagées et 90 000 abonnés fidèles sur les réseaux sociaux. Cette communauté dynamique illustre la pertinence des services proposés.
La mission principale de Walt consiste à faciliter, promouvoir et accompagner l’alternance pour tous les publics concernés. L’association s’engage fermement à fournir des services 100% gratuits et mobilise quotidiennement ses ressources pour accompagner tous les acteurs engagés dans une alternance durable. Les outils numériques développés comprennent un chatbot accessible gratuitement sur Facebook Messenger et une plateforme d’informations complète répondant aux questions courantes sans limite de temps.
Conseils pratiques pour réussir sa recherche d’alternance
Optimisation des candidatures
La réussite d’une recherche d’alternance repose avant tout sur l’optimisation minutieuse des candidatures. Walt recommande de reprendre systématiquement son CV et sa lettre de motivation avec la plus grande attention, en sollicitant l’entourage pour une relecture critique permettant d’améliorer la présentation générale.
L’optimisation du profil LinkedIn constitue également un levier essentiel dans cette démarche. Walt propose d’ailleurs des profils optimisés LinkedIn et des CV adaptés aux spécificités de chaque secteur d’activité, maximisant ainsi les chances de retenir l’attention des recruteurs.
Stratégies de recherche active
La méthode structurée développée par Walt pour trouver une alternance, même en urgence, privilégie une approche méthodique et persévérante. Cette stratégie implique la consultation quotidienne de tous les jobboards disponibles, l’utilisation proactive de LinkedIn pour contacter directement les recruteurs, et le lancement de candidatures spontanées ciblées.
L’inscription aux alertes email permet de ne rater aucune opportunité pertinente. Les jobboards recommandés incluent Walt Community, l’Etudiant, Pôle Emploi, APEC, Indeed, Monster, RegionJob, Welcome to the Jungle, Jooble, et la Bourse interministérielle de l’emploi public, couvrant ainsi l’ensemble des secteurs d’activité.
Services personnalisés selon votre profil
Pour les jeunes et leurs familles
Walt déploie des services spécialement conçus pour les jeunes et leurs familles, incluant une aide personnalisée pour trouver la formation et l’entreprise idéales. L’accès privilégié aux guides pratiques, conseils d’experts et témoignages authentiques facilite la prise de décision éclairée.
La découverte des secteurs et métiers qui recrutent activement s’accompagne d’une approche pédagogique innovante. Walt valorise l’alternance auprès des jeunes en proposant un langage naturel et ludique, avec des réponses préparées pour toutes les questions relatives à l’alternance, démystifiant ainsi cette voie de formation.
Pour les organismes de formation et entreprises
Les organismes de formation bénéficient d’une valorisation de leurs formations et établissements, accompagnée du développement des critères Qualiopi et ODD. Des actions et solutions adaptées aux spécificités de chaque structure complètent cette offre de services.
Les entreprises accèdent facilement à des profils qualifiés en alternance grâce aux outils RH adaptés et aux aides disponibles. La valorisation de leur marque employeur auprès des jeunes constitue un avantage concurrentiel notable. L’objectif prioritaire consiste à aider les PME dans leur démarche de recrutement d’alternants, souvent complexe pour ces structures aux ressources limitées.
Offres d’emploi et opportunités par secteur
La marketplace de l’alternance développée par Walt présente de manière attractive métiers, formations et événements sectoriels. Cette plateforme centralisée facilite la mise en relation entre candidats, écoles et entreprises partenaires.
La section spécialisée « Walt commerce » propose des offres d’emploi exclusivement dédiées aux métiers du commerce en alternance. Ces opportunités couvrent l’administration des ventes, les postes d’employé libre service, les fonctions commerciales, de conseiller de vente, ainsi que les vendeurs spécialisés dans différents domaines d’expertise.
Le commerce éco-responsable émerge comme secteur d’avenir, avec une mise en avant particulière des métiers de bouche : boucher, charcutier, boulanger, pâtissier, poissonnier, fromager, chocolatier, traiteur. Ces professions artisanales bénéficient d’une forte demande de main-d’œuvre qualifiée.
Les podcasts WaltCast spécialisés par secteur d’activité complètent cette offre : Commerce, BTP, Agriculture, Comptabilité, Formation en ligne, Mobilité à l’étranger, Assurance, Transport-logistique, Sanitaire et social, Banque, RH, Web, Métiers de bouche, Maroquinerie, Animation, Développement web, Métiers de la mer.
| Secteur d’activité | Types de contrats | Niveau requis | Débouchés |
|---|---|---|---|
| Commerce | CAP à Master | Tous niveaux | Management, expertise métier |
| BTP | CAP à Ingénieur | Technique | Conduite de travaux, bureau d’études |
| Digital/Web | BTS à Master | Technique | Développement, marketing digital |
| Industrie | CAP à Ingénieur | Technique | Production, maintenance, innovation |
Formations et programmes d’accompagnement innovants
Programmes inclusifs
Le programme « All Inclusive » forme les formateurs et référents handicap à une intégration plus inclusive, facilitant l’accompagnement des jeunes en difficulté. Cette initiative répond aux enjeux de diversité et d’égalité des chances dans l’accès à l’alternance.
« Hélène & les Mentors » propose un programme de mentorat entre pairs 100% financé, sécurisant les parcours des alternants grâce à un accompagnement personnalisé. Le programme « 1001 Lettres » renforce les savoirs fondamentaux des apprentis en mathématiques, français et logique, consolidant leur réussite académique et professionnelle.
Initiatives de cohésion
« Bouge ton CFA » constitue un challenge sportif clé en main fédérant apprentis et équipes pédagogiques. Cette initiative renforce la cohésion sociale tout en luttant contre la sédentarité. Le challenge se déroule du 3 au 23 mars 2025 via l’application Kiplin, mobilisant l’ensemble des participants autour d’objectifs communs.
« Captain Alternance » associe l’image aux valeurs du sport et du dépassement de soi, valorisant l’excellence et la performance dans les parcours de formation. Ces programmes innovants confirment l’engagement de Walt pour une alternance épanouissante et motivante.
Orientation professionnelle et découverte des métiers
Walt valorise l’alternance auprès des jeunes en proposant un langage naturel et ludique, rendant accessible l’information sur cette voie de formation. Cette approche pédagogique facilite la compréhension des enjeux et opportunités de l’alternance.
La diversité des témoignages illustre parfaitement les possibilités offertes :
- Ahmed (21 ans, Expert Maritime) partage son expertise du secteur maritime
- Elsa (20 ans, Œnologue) présente les métiers de la vigne et du vin
- Fatoumata (19 ans, Cuisinière) valorise les arts culinaires
- Gabriel (20 ans, Tapissier) témoigne des métiers d’art traditionnels
- Irène (21 ans, Élagueuse) représente les métiers verts
Ces parcours montrent la diversité des opportunités professionnelles accessibles par l’alternance. Jérémie (Ingénieur Textiles et fibres), Kevin (Logisticien et Technicien de Maintenance), Marine (Gestionnaire RH), et Océanne (Conseillère Financière) complètent ce panorama représentatif.
Walt présente dix raisons principales de choisir l’alternance, mettant en avant les aspects chiffrés et concrets de cette voie de formation. L’alternance est positionnée comme « la voie royale à renforcer pour décrocher un job », offrant un contact direct et privilégié avec le terrain professionnel.
Outils d’analyse et ressources pour comprendre l’alternance
Observatoire et veille sectorielle
L’Observatoire de l’Alternance analyse les évolutions du marché de l’alternance, fournissant un accès privilégié aux études consolidées et aux échanges avec les spécialistes du secteur. Cette veille stratégique informe les décisions des acteurs de la formation et du recrutement.
L’objectif ambitieux de dépasser le seuil des 700 000 apprentis d’ici 2 à 3 ans témoigne de la dynamique positive du secteur. Cette croissance soutenue reflète l’adéquation entre les besoins des entreprises et les compétences développées par les alternants.
Événements et formations
Walt’Up organise des webinaires mensuels thématiques où des experts reconnus décryptent les enjeux clés de l’alternance. Ces rendez-vous réguliers permettent aux professionnels de rester informés des évolutions réglementaires et des bonnes pratiques sectorielles.
AfterWalts propose des échanges inspirants avec des personnalités influentes du monde de l’emploi et de la formation. Les webinaires spécialisés, notamment « Une alternance qui rassemble autour de la tolérance et du respect », sensibilisent tous les acteurs à l’importance du vivre-ensemble et de la cohésion sociale.
L’engagement pour l’inclusion se traduit par une participation active à la féminisation des secteurs traditionnellement masculins en apprentissage, développant des solutions pour une alternance plus inclusive et durable :
- Formation des équipes pédagogiques aux enjeux d’égalité
- Développement de programmes de mentorat spécialisés
- Création de réseaux professionnels féminins dans les secteurs techniques
Testeur de formation dans le bien-être (ancien masseur), j’ai aussi été graphiste dans mes vieilles années. Pour le côté vétérinaire ? Je le découvre cette année!